Frameworks de Tecnologia da Informação e Suas Potencialidades na Gestão de Pessoas

Resumo

O presente estudo de pesquisa de forma sucinta, visa analisar e de forma bibliográfica elucidar a descrição abrangente da temática descrita quanto ao Frameworks de tecnologia da informação e suas potencialidades na gestão de pessoas. Deste modo objetiva-se em analisar a importância da utilização de Frameworks de Tecnologias da Informação no desenvolvimento das boas práticas dos serviços de T.I, buscando discutir potencialidades do uso das ferramentas no processo de gestão de pessoas envolvidas no ambiente de administração e entrega de resultados. Para tal, realizou-se a revisão bibliográfica sobre o assunto, buscando resgatar o conceito de Frameworks, seu uso nas práticas de serviços de T.I, os benefícios de agregar as ferramentas no ambiente corporativo, e, por fim, alguns entraves que ainda se apresentam para a utilização plena desses recursos nas empresas. Assim se realizara sobre metodologia de pesquisa de revisão bibliográfica, que se descrevem na pesquisa como, artigos, resenhas, monografias e obras relacionadas ao tema, sites de pesquisa, internet e meios que possibilitem pesquisa, todo processo aborda a metodologia de revisão bibliográfica, tendo como ponto objetivo demonstrar todo conhecimento sobre o tema, justificando seu processo de execução e concluirá sobre os conteúdos aqui demonstrados e pesquisados. O resultado obtido apresente que as tecnologias vêm crescentemente sendo inseridas no meio, em função de sua ampla utilização o Frameworks como tecnologia da informação e suas potencialidades na gestão de pessoas, se mostra benéfico e ativo aos processos modernos. Conclui-se que as tecnologias da informação se fazem presentes ativas e objetivas no cenário atual, sobre a utilização no que tange a gestão de pessoas, possibilitando recursos e se provendo como ferramenta de auxílio, sobre a descrição de uma estratégia inteligente para otimizar recursos, evitar falhas e reduzir riscos.