Liderança no Contexto da Gestão de Pessoas: O Impacto da Inteligência Emocional na Formação de Líderes de Sucesso

Resumo

As organizações precisam de líderes comprometidos, que saibam incentivar e desenvolver uma equipe diante das mais diversas situações do dia-a-dia, principalmente aquelas as quais as metas organizacionais estarão diretamente ligadas ao desempenho dos colaboradores. O líder necessita assumir que ele é a figura principal de sua equipe e que, para alterar algum estado instituído nela, deve ser o primeiro a provocar mudanças em seu próprio comportamento. Direcionar pessoas e lidar com elas não é uma atividade fácil, pois coordenar e compreender indivíduos que possuem objetivos individuais, e que terão que colocar seus esforços em prol de um objetivo comum com o da organização, é um dos grandes desafios que um líder possui. Diante disso, o assunto abordado neste estudo percorreu a temática da inteligência emocional sobre o desenvolvimento de pessoas que exercem o papel de liderança dentro das organizações e, com isso, poder chegar a um entendimento sobre como ser um líder de sucesso. A escolha do tema se deu pela necessidade de levantar dados que possibilitem enxergar a necessidade de se preparar uma gestão voltada para a inteligência emocional, de forma que possibilite identificar como essas habilidades diárias emocionais são passadas aos colaboradores e companheiros de trabalho. Tratou-se de uma pesquisa exploratória do tipo qualitativa, tendo como principal procedimento de coleta de dados a busca por pesquisas bibliográficas para aprofundar o tema através de literaturas acadêmicas. Por fim, constatou-se que a inteligência emocional se destaca como uma ferramenta de extrema importância que deve ser aplicada por líderes para que assim consigam influenciar no comportamento de sua equipe e faça com que ela esteja mais preparada, motivada, consigam obter melhores resultados, promovendo um ambiente de trabalho agradável.